为何你没有得到高端职位

　　具有讽刺意味的是，当这些东西土崩瓦解时。找美国企业里寻找高层职位的人很少了解到这些企业需要他们什么。在这里，绝大多数的招聘经理强调战略远见是他们最渴望的特质。但只有21%的职位候选人把这个特点作为优先权利。第二个最希望的特点是高度正直，应聘岗位和招聘经理在这一点上达成了一致。

　　在这之后，事情再次出现了分歧。招聘经理将商业触觉和全球经济前景列在第三和第四的重要的素质。他们正在寻找人中只有14%和6%的候选人说，他们在接受面试时会强调这两点。 (这是正确的，将一个全球性的视野作为第四重要的，但只有6%的高层求职者在面试会强调这两点)。

　　相反地，高层的求职者说，他们强调的是他们有强烈的职业道德和解决问题的能力。在大多数情况下，招聘这些工作的人不在乎这方面的能力。职业咨询委员会甚至至今还在说，要优先应聘者最需要的特点，经验丰富的求职者总是会定位自己是不太合格人选。如果你正在准备一个很大的工作面试，你在接受面试时要了解领导的要求是什么，而不是作为一个象拼命三郎的人在现场使劲的学习。