“置之死地而后生”的求职故事

　　有句话说“不要在一棵树上吊死”，很多人将此用于恋爱中的男女，这句话对于“双向选择”的职场择业同样适用。凯旋路某品牌手机遂宁店负责人张丽蓉女士对此深有体会。

　　张丽蓉是成都人，大学时学的是英语专业。临近毕业，哪里有人才市场，哪里就有她的身影，最终她如愿以偿地从被选择者变为选择者。毕业的最后关头，她是到单位面试最多的一个人。第一份工作她并没有费什么心思，只是觉得好玩就进了一家单位的市场部。公司的制度很松，她每天嚼着泡泡糖迎着老板的白眼上班。

　　6个月后，张丽蓉跳槽到一家韩资企业。当天面试的是技术经理(韩国人)。其实，在应聘前张丽蓉已经有所了解。

　　他接着问了一些看似无关的问题。比如“现在还在原公司上班吗?”

　　最后他问了张丽蓉的工资要求。当张丽蓉说工资的要求时，给了老板一个范围。然后强调，工资虽然重要，但工作更重要。之后他对张丽蓉说，可以问她几个问题吗?这时，张丽蓉首先关心的问题是他对自己的印象如何。他说，张丽蓉的表达能力非常好，礼节很不错，不过没有在办公室工作的经验。接着他又说，这不是很重要。张丽蓉又问，我是不是贵公司合适的人选?他说，他要比较、选择，过几天才有结果。

　　3天以后，张丽蓉接到了去上班的通知。刚上班的时候，由于对办公室的一些程序不熟悉，给同事们造成一些麻烦，但她还是撑下去了。一年前，公司安排张丽蓉到遂宁来开设了这家分公司。想想毕业出来已经三年了，张丽蓉最大的感触就是现在必须“稳”，尽心地服务于现在的公司，不再有任何多的想法。

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