职场培训不需要“高度”

　　最近常常有人讨论：如何让职场培训内容更有高度?

　　或者有人向我建议：内容要更有高度点!

　　而我通常回答“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高”

　　在追求高度的普遍认识中，我觉得需要叛逆地说句：培训不需要“高度”!

　　我们已经听过太多很有“高度”的课程了，开口战略，闭口文化，上下五千年，贯通国内外，名人名企不一而足，可是最后在我们大脑中剩下什么?什么也不剩!硬要说有，那就是对培训师有一个感觉：很强!很博学!

　　如果说，人们所谓的“高度”是豪华耀眼的黄金，我宁愿做一滴朴实无华的露水，在知识的沙漠中，人们渴望的不是光芒万丈的金子，而是看似不起眼却能解决问题的水份。身材并不高大的邓小平和拿破仑却也能成为一代伟人。

　　高僧只说家常话，小事尽显大道理，利郎男装“简约而不简单”，说的都是这个意思。

　　培训师的任务不是突显自己的高度、深度而获得别人的尊重和崇拜，也许朴实的语言，身边的小事更能感动别人，影响别人。

　　以下有三个例子很能说明这个问题：

　　1.简洁的演讲稿

　　“我们的任务是通过团队革新和航天战略计划部署成为世界太空业的先驱者”

　　“……把人送上月球并在十年后安全返回地面”

　　第一句听起来像是一个CEO讲的话，很有高度，但理解起来很困难。

　　而第二句则是肯尼迪在1961年做某个演讲时说的，这句话激励了一个民族为航天事业发展而努力，从而改变了整个世界。

　　2.共产党口号

　　毛泽东最懂中国老百姓，最为务实和顺应民心的提出一个全体农民老百姓都能懂的口号和目标，那就是：“打土豪、分田地”。就是这一句最能打动老百姓情感的口号，把最广大的农民劳苦大众紧紧的凝聚在共产党的周围。

　　3.广告征集

　　某广告公司在策划创作一条关于爱林护林的公益广告，在讨论文案如何能够达到最好的广告效果和目的时，文案者们提出很多种方案，诸如：“贯彻国家森林法”、“绿色世界美好生活”等等，都没得到有关部门的认可。最后，有关部门偏偏选择了一条他们认为最没有文化内涵的广告语，就是：“谁砍树，谁坐牢”。

　　因此，如果硬要说培训需要高度，我更愿意把他理解为是“通俗易懂，简单可行”。

　　把有“高度”变成没有“高度”，一听就懂，一用就灵，学员听后感觉“很棒!很好用!”这才是真正的高度。

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